Przywództwo w obliczu niepewnej przyszłości

Dzięki pandemii koronawirusowej w żadnym wypadku poprzednio nie potrzebowaliśmy przywództwa z większym natężeniem niż teraz. Pytanie, które musi dać do zrobienia sobie właściciel, brzmi: Czy nasi obecni liderzy są w stanie poprowadzić moją organizację w nieznaną przyszłość? Dzisiejsi liderzy muszą być: nie w ciemię bity przyszłościowo, elastyczni strategicznie, zdolni aż do adaptacji, gotowi aż do kwestionowania status quo i konwencjonalnej mądrości. Liderzy muszą dysponować zdrowe badania do rzeczy niemożliwych, tudzież www.nikonowicz.pl dodatkowo kunszt strategicznego myślenia natomiast systematycznego planowania. Czy owo brzmi jak liderzy w Twojej organizacji? Jeśli nie, to ważniejsze badanie brzmi: co zamierzasz spośród tym zrobić? To, co zrobisz później, jest tym, co w najwyższym stopniu się liczy!Historycznie kwestia biorąc, liderzy – a to się w żadnym wypadku nie zmieni – są odpowiedzialni w środku trzy rzeczy: 1) osiąganie wyników, 2) przewodzenie i 3) ekspansja przyszłych liderów. Teraz, kiedy pandemia koronawirusów wprowadziła nową normę, która drastycznie zmieniła zasady działania, możemy dodać czwartą zadłużenia dla dzisiejszych liderów: ponowne podekscytowanie ludzi oraz organizacji do działania.Dla większości organizacji pandemia koronawirusa zaś jej następstwa zmieniły życie, jakie znamy. Wynikający spośród tego ból, rozżalenie a problemy ekonomiczne będą odczuwalne jeszcze powoli w przyszłości. Pierwszym priorytetem w celu liderów jest stąd przewodzenie z empatią natomiast współczuciem, ażeby dać bodźca oraz www.niewiadomy.pl przywrócić energię swoim wyczerpanym zespołom oraz organizacjom. Organizacje są zmęczone. Muszą schwytać oddech, żeby się przestawić i preparować aż do drugiego aktu – przyszłości po pandemii. Organizacje muszą wzdrygać się się gotowe na przyszłość.Pandemia sprawiła, że wszystkie tradycyjne ograniczenia zostały wyrzucone za pomocą okno. Wszystko jest na stole. Wszystko jest możliwe. Pandemia stwarza jedyną w swoim rodzaju okazję aż do zmian. Argumenty przemawiające w środku zmianą wizerunku organizacji natomiast podjęciem odważnych działań wcale wcześniej nie dawny z większym natężeniem oczywiste. Jednak żeby tego dokonać, potrzebni są liderzy – prawdziwi liderzy, www.dukala.pl oraz nie osoby tylko pełniące funkcje kierownicze. Skąd toteż wiadomo, iż ma się prawdziwych liderów? Oto piątka kluczowych pytań, które pomogą Ci ocenić, jacy liderzy są w Twojej organizacji:1. Liderzy konsekwentnie osiągają wyniki. Słowem kluczowym jest tędy konsekwencja.2. Twoi liderzy rozwijają przyszłych liderów. Ilu liderów wykształcili twoi obecniw ciągu ostatnich pięciu lat?3. Twoi liderzy mają naśladowców, którzy są pełni energii, skoncentrowani na misji,są gotowi aż do działania natomiast chętnie podążają w środku swoim liderem.4. Liderzy są zorientowani na przyszłość, myślą w podobny sposób strategicznie, gdy i taktycznie orazplanują oraz przygotowują się na przyszłość. Czy podobnie reagują na przyszłość, kiedy ta aktualnie nadejdzie?się przy ich progu? BTW – trudność spośród przyszłością polega na tym, iż furt pojawia się onazanim będziemy na nią gotowi. Jeśli przyszłość pojawi się przed Twoimi drzwiami, przedtem będziesz na niąna nią dojrzały – zgadnij, co? Jest w tym momencie w ciągu późno!5. Liderzy kwestionują status quo zaś dogmaty obowiązujące w organizacji. Czyczy naciskają na organizację, aby była lepsza, szybsza zaś w wyższym stopniu wydajna, jednakowoż podobnie po cichuczy też po cichu www.weremko.pl wykonują polecenia organizacji?Choć dla wielu jest to dojmujący okres, jest to także życiowa szansa. Jest owo trwanie niezwykłych zmian. Cały Błękitna planeta stoi aż do górska kraina nogami, toż owo oznacza szansę w celu liderów biznesowych, którzy mają w szerokim zakresie otwarte oczy. Oczy muszą znajdować się szeroko otwarte, www.zaglewski.pl gdyż okazje natomiast srebrne obwódki nie spadają z nieba pionowo na kolana. Szanse natomiast srebrne obwódki pojawiają się przeciwnie gwoli tych, którzy ich szukają. Jeśli zlekceważyć trudności a zmagania, przypuszczalnie to stanowić ogromnie ekscytujący czas. Szanse pojawiają się za każdym rogiem, natomiast siła robocza rozpaczliwie szukają rozwiązań. Kryzys przyniesie korzyści wprost przeciwnie wtedy, kiedy potraktujesz go w charakterze szansę. Jeśli będziesz zmierzać trudności, znajdziesz je wszędzie; gdyby będziesz starać się możliwości, znajdziesz je i wszędzie.