Przywództwo w obliczu niepewnej przyszłości

Dzięki pandemii koronawirusowej pod żadnym pozorem już nie potrzebowaliśmy przywództwa bardziej aniżeli teraz. Pytanie, które musi zadać sobie właściciel, brzmi: Czy nasi obecni liderzy są w stanie poprowadzić moją organizację w nieznaną przyszłość? Dzisiejsi liderzy muszą być: sprytny przyszłościowo, elastyczni strategicznie, zdolni do adaptacji, gotowi aż do kwestionowania stan prawny quo natomiast konwencjonalnej mądrości. Liderzy muszą mieć zdrowe strategia aż do rzeczy niemożliwych, oraz www.nikonowicz.pl także biegłość strategicznego myślenia a systematycznego planowania. Czy owo brzmi podczas gdy liderzy w Twojej organizacji? Jeśli nie, owo ważniejsze sondowanie brzmi: co zamierzasz spośród tym zrobić? To, co zrobisz później, jest tym, co w największym stopniu się liczy!Historycznie temat biorąc, liderzy – natomiast to się nigdy nie zmieni – są odpowiedzialni w środku trójka rzeczy: 1) osiąganie wyników, 2) przewodzenie tudzież 3) rozszerzanie przyszłych liderów. Teraz, jak pandemia koronawirusów wprowadziła nową normę, która drastycznie zmieniła zasady działania, możemy dodać czwartą obciążenie gwoli dzisiejszych liderów: ponowne podekscytowanie ludzi zaś organizacji aż do działania.Dla większości organizacji pandemia koronawirusa natomiast jej następstwa zmieniły życie, jakie znamy. Wynikający z tego ból, uraza oraz problemy ekonomiczne będą odczuwalne coraz w żółwim tempie w przyszłości. Pierwszym priorytetem w celu liderów jest z tej przyczyny przewodzenie z empatią natomiast współczuciem, tak aby ożywić a www.niewiadomy.pl przywrócić energię swoim wyczerpanym zespołom a organizacjom. Organizacje są zmęczone. Muszą ująć oddech, ażeby się poprawić zaś przygotowywać do drugiego aktu – przyszłości po pandemii. Organizacje muszą stać się gotowe na przyszłość.Pandemia sprawiła, że wszystkie tradycyjne ograniczenia zostały wyrzucone dzięki okno. Wszystko jest na stole. Wszystko jest możliwe. Pandemia stwarza jedyną w swoim rodzaju okazję aż do zmian. Argumenty przemawiające za zmianą wizerunku organizacji oraz podjęciem odważnych działań nigdy poprzednio nie dotychczasowy w wyższym stopniu oczywiste. Jednak żeby tego dokonać, potrzebni są liderzy – prawdziwi liderzy, www.dukala.pl a nie osoby jeno pełniące funkcje kierownicze. Skąd w związku z tym wiadomo, że ma się prawdziwych liderów? Oto pięć kluczowych pytań, które pomogą Ci ocenić, jacy liderzy są w Twojej organizacji:1. Liderzy konsekwentnie osiągają wyniki. Słowem kluczowym jest po tej stronie konsekwencja.2. Twoi liderzy rozwijają przyszłych liderów. Ilu liderów wykształcili twoi obecniw ciągu ostatnich pięciu lat?3. Twoi liderzy mają naśladowców, którzy są pełni energii, skoncentrowani na misji,są gotowi do działania natomiast chętnie podążają w środku swoim liderem.4. Liderzy są zorientowani na przyszłość, myślą podobnie jak strategicznie, kiedy a taktycznie orazplanują tudzież przygotowują się na przyszłość. Czy też reagują na przyszłość, gdy ta natychmiast nadejdzie?się u ich progu? BTW – zagwozdka z przyszłością polega na tym, że stale pojawia się onazanim będziemy na nią gotowi. Jeśli przyszłość pojawi się nim Twoimi drzwiami, zanim będziesz na niąna nią gotowy – zgadnij, co? Jest aktualnie wewnątrz późno!5. Liderzy kwestionują status quo natomiast dogmaty obowiązujące w organizacji. Czyczy naciskają na organizację, ażeby była lepsza, szybsza natomiast bardziej wydajna, azali też po cichuczy podobnie po cichu www.weremko.pl wykonują polecenia organizacji?Choć dla wielu jest owo dokuczliwy okres, jest to również życiowa szansa. Jest owo Chronos niezwykłych zmian. Cały kula ziemska stoi do góry nogami, toż to oznacza szansę w celu liderów biznesowych, którzy mają w szerokim zakresie otwarte oczy. Oczy muszą znajdować się szeroko otwarte, www.zaglewski.pl bo okazje natomiast srebrne obwódki nie spadają spośród nieba prosto na kolana. Szanse i srebrne obwódki pojawiają się wręcz przeciwnie w celu tych, którzy ich szukają. Jeśli zlekceważyć trudności natomiast zmagania, prawdopodobnie to egzystować wielce podniecający czas. Szanse pojawiają się wewnątrz każdym rogiem, zaś ludzie rozpaczliwie szukają rozwiązań. Kryzys przyniesie korzyści owszem wtedy, podczas gdy potraktujesz go jak szansę. Jeśli będziesz dążyć trudności, znajdziesz je wszędzie; gdyby będziesz poszukiwać możliwości, znajdziesz je również wszędzie.